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Liste de Vérification relative à la Cessation d'Emploi et Formulaire d'Entrevue de Cessation d'Emploi

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Avantages: La décision de licencier un(e) employé(e), quelle qu’en soit la raison, peut être souvent difficile et désagréable. Elle peut également comporter quelques risques-par exemple, l’employé(e) peut vous poursuivre en justice pour licenciement illégal. En règle générale, vous pouvez réduire le risque de manière considérable si vous démontrez que vous avez licencié un(e) employé(e) pour des raisons professionnelles appropriées et que vous avez agi de bonne foi lors du processus de licenciement.

Le fichier ci-joint contient deux documents élaborés pour vous faciliter la tache lors du licenciement d’un(e) employé(e) et vous aider à gérer un certain nombre de risques. Le premier est un scénario de réunion de licenciement qui vous permettra de parler et d’agir "correctement" au cours de la réunion. Le second est un formulaire d ‘entrevue de licenciement. En présentant à l’employé(e) licencié(e) la possibilité d’apporter ses remarques, vous vous offrez une bonne occasion d’obtenir des renseignements importants mais également vous facilitez le processus pour l’employé(e) et le rendez moins risqué pour vous.

Description de Dossier: Le fichier contient un document de trois pages (une liste de vérification d’une page et un formulaire d’entrevue de cessation d’emploi de deux pages) en format RTF adapté à la plupart des programmes de traitements de texte utilisés dans l’environnement Windows.

Caractéristiques Spéciales: Les documents relatifs à la cessation d’emploi de l’employé(e) contiennent les caractéristiques suivantes:

  • La mise en place de 12 étapes concernant la façon de mener une entrevue de licenciement.
  • Offre des suggestions sur la gestion des prestations, le dernier salaire, et le transfert de projets.
  • Offre aux employés licenciés une occasion de commenter les questions importantes pour eux et pour vous, y compris l’évaluation de leur relation de travail avec leurs collègues, la façon dont ils considéraient leur travail, et les conditions et pratiques de travail.

Attachments:
trmnpkg.rtf

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